Tag Archives: 賃金

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない 解決策：厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策：まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：そもそもどういう調査なの？　リスクはあるの？　 解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

書いてあること 主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者 課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する 解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]

書いてあること 主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題：賃上げの判断が難しく、何を基準にすればいいのかよく分からない 解決策：重要な判断基準は自社の業績。社会保険料や賞与・退職金への影響、 […]

書いてあること 主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題：賃上げの判断が難しい。他の企業がどうするつもりなのかも知りたい 解決策：重要な判断基準は自社の業績。賃上げで使える助成金なども検討 […]

書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者 課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？ 解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者 課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない 解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

書いてあること 主な読者：社員の賃下げを検討している経営者 課題：労働組合や社員とトラブルにならないよう、法令にのっとって手続きを進めたい 解決策：専門家が監修した賃金引き下げに関する労働協約や個別の同意書を使用する １ […]

書いてあること 主な読者：賃上げの必要性は感じるが、経営の先行きは不透明な経営者 課題：基本給を一度引き上げると簡単には下げられない 解決策：会社負担が少ない「手当」で実質的な賃上げを実施する １　賃上げムードでも判断は […]