Tag Archives: 退職

目次 １　問題社員を解雇したいけど･･････大丈夫？ ２　ハラスメントが怖くて注意できない ３　パート社員が扶養の範囲から外れたがらない ４　試用期間中は、社会保険に入れなくてもいいよね？ ５　「残業代は1分単位で払わ […]

目次 １　休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない ２　「社員の健康」を第一に考えつつ本人の気持ちにも寄り添う ３　「休職期間満了通知書（兼合意書）」で認識を合わせる ４　その他、休職期間の満了に当たって押さえる […]

目次 １　賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法 ２　なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？ ３　「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する ４　社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る １　賃金 […]

目次 １　主張が相いれない場合の解決方法 ２　退職者側との交渉の落としどころは？ この記事は、退職者から未払賃金の請求が来た場合の対応を紹介するコンテンツの後編です。前編はこちらをご確認ください。 00381　【勃発編】 […]

目次 １　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた ２　請求が来たら会社は何をすべき？ １　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた シーン：弁護士名義の内容証明郵便 社長室でくつろぐA社長。そこに、人事部長 […]

目次 １　試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２　就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３　試用期間ならではの注意点を押さえよう ４　（参考）「内定取り消し」の注意点 １　試用期間の直後は社員を簡単に […]

目次 １　解雇が無効になった場合に発生する「バックペイ」 ２　バックペイの根拠は民法にあり ３　解雇期間中の全期間で賃金が発生するのが原則 ４　通勤手当や賞与など、一部は支払わなくてもよい ５　解雇期間中に他社で働いてい […]

目次 １　不届きな社員から退職金を取り戻す方法 ２　民法の「不当利得返還義務」の仕組みを理解する ３　就業規則の「退職金の支給制限や返還の定め」を確認する ４　不祥事の重さと長年の功労を照らし合わせる ５　（参考）同業他 […]

目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]