目次 (落とし穴1)賃金が新人の「後追い」になっている (落とし穴2)長時間労働が当たり前になっている (落とし穴3)ルールが曖昧すぎる (落とし穴4)社内コミュニケーションが偏っている (落とし穴5)マネジメントが昭和 […]
Tag Archives: 退職
増え続ける「リベンジ退職」の脅威! 損害賠償は請求できる?
目次 1 立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅かす社員 2 このリベンジ退職、損害賠償請求できる? 3 リベンジ退職を未然に防ぐための手立ては? 1 立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅か […]
増税時代に突入? 退職金課税制度の行方を追う
目次 1 再燃した退職金制度の見直し議論 2 税金的に優遇されている退職金課税 3 自社に合った退職金制度の見直しの検討を始めておこう 1 再燃した退職金制度の見直し議論 2025年の年末に一旦先送りとなった退職所得課税 […]
仕事はできるが態度が悪い社員は会社に残すべきか?
目次 1 優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか? 2 誰が相手でも「服務規律違反」には毅然と対処する 3 辞めさせたくないなら「解雇する前」の段階で手を打つ 1 優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか? 仕事はできるが […]
円満に退職したはずの社員が豹変する理由は行動経済学で説明できる
目次 1 人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み 2 会社に不満がある社員と円満に別れられない 3 未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う 4 パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 1 […]
総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」
目次 1 実務の抜け漏れを防止するには? 2 総務のお仕事リスト(対象:3月末決算の中小企業) 1 実務の抜け漏れを防止するには? 人事部、経理部、法務部など、バックオフィス専門の部署がないことが多い中小企業では、経営者 […]
【労務のお仕事】社員が「退職」したとき
目次 1 退職時の手続きの見落としに備えよう 2 退職前または退職当日の手続き 3 退職後の手続き 1 退職時の手続きの見落としに備えよう 社員の退職時は、退職届の徴求や雇用保険の手続きなど、やるべきことがたくさんあり、 […]
事前にわかる入社と退職手続き実務
1 はじめに 新年度を迎える春は、人事労務担当者の皆さまにとって、1年のなかでも特に手続き業務が増える時期であると思います。その中心となるのが、入社と退社に関する手続きではないでしょうか。 中小企業では、採用計画に沿った […]
退職前の有休消化で「引き継ぎ」が……スムーズな解決法は?
目次 1 増加する“引き継ぎなし退職” 2 引継書の記入を依頼する 3 有休の買い取りを打診する 4 退職代行サービスの場合は相手の窓口に伝える 5 複雑なケースの場合、専門家への相談も検討する 1 増加する“引き継ぎな […]
従業員の「欠勤」どう対応するべき? 実務担当者の対応の基本
体調不良や寝不足、二日酔いなどを理由に「欠勤」を繰り返す従業員に悩まされているという企業さまも少なくありません。そういった問題を抱える従業員をそのままにしておくと、安心して仕事を任せられないどころか、ほかの従業員たちの負 […]