書いてあること 主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]
Tag Archives: 退職
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
今、話題の「退職代行」を使って会社を去る社員……。退職日や仕事の引き継ぎはどうなる？
書いてあること 主な読者：退職代行を使って退職（自主退職）を申し出る社員への対応を知りたい経営者 課題：社員を通さずに退職について交渉していいの？ 仕事の引き継ぎはどうなるの？ 解決策：弁護士、労働組合は直接交渉可（民間 […]
総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」
書いてあること 主な読者：社内の人事労務、会計・税務、法務などを一手に担う経営者や管理職 課題：やるべきことが多すぎて、実務の抜け漏れが生じてしまう 解決策：各月の実務をリストアップして手元に置いておく １ 実務の抜け漏 […]
【労務のお仕事】社員が「退職」したとき
書いてあること 主な読者：社員が退職したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者 課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる 解決策：手続きを「退職前または退職当日」「退 […]
うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは？
書いてあること 主な読者：社員が休職中で、かつ復職が難しい場合の対応を知りたい経営者 課題：社員に退職の話をするのはつらいが、曖昧な対応でトラブルが起きるのも困る 解決策：「社員の健康」を第一に考えつつ本人の心情にも寄り […]
【社長のモノサシ】 退職したい社員を引き止める？ 引き止めない？
書いてあること 主な読者：退職を申し出た社員を引き止める社長、引き止めない社長 課題：自分なりの引き止め策は講じているけれど、別の考え方もあれば聞いてみたい 解決策：他の社長の考え方も参考にしつつ、自身の取り組みもバージ […]
退職する社員が備品を返さない……賃金や退職金から控除してもいい？
書いてあること 主な読者：退職した社員が、会社の備品を返さなくて困っている経営者、人事労務担当者 課題：本人の同意なく、備品代を賃金や退職金から控除すると違法になる恐れがある 解決策：社員と連絡が取れるなら、「相殺合意書 […]
なぜ、解雇した社員の賃金を支払わなければならないのか？ 不当解雇で発生する「バックペイ」のリスク
書いてあること 主な読者：解雇が無効となった場合に発生する「バックペイ」について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：いつからいつまでの賃金なのか、金額はどれくらいなのか？ 解決策：解雇が無効となった場合、「解雇してから […]
労務の都市伝説 「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？
書いてあること 主な読者：試用期間中は社員を簡単に解雇できると思っている経営者、人事労務担当者 課題：本採用の拒否が「不当解雇」になるのが、どのようなケースなのか分からない 解決策：就業規則に「本採用の拒否」の規定がある […]