障害者雇用

人手不足の今こそ「ダイバーシティ採用」に取り組もう

書いてあること主な読者：採用の視野を広げたい経営者課題：ダイバーシティ採用は難しそうで、自社で実施できるか分からない解決策：ダイバーシティ採用は想像よりずっと有用。ポイントを押さえた上で採用の視野を広げてみよう１ […]

書いてあること主な読者：障害者雇用を検討している経営者、人事労務担当者課題：障害者雇用が必要な会社規模と、実際に障害者を雇用する際の留意点が知りたい解決策：社員数40人が目安。「障害者だから」という理由で差別的な取 […]