障害者雇用促進法

社員数40人で障害者雇用が義務化？雇用の基本ルールを押さえよう

書いてあること主な読者：障害者雇用を検討している経営者、人事労務担当者課題：障害者雇用が必要な会社規模と、実際に障害者を雇用する際の留意点が知りたい解決策：社員数40人が目安。「障害者だから」という理由で差別的な取 […]

書いてあること主な読者：社員数が増えたため、人事労務の法定義務を確認したい経営者、人事労務担当者課題：法令が多岐にわたり、特定の業種などにだけ適用される義務もあるので分かりにくい解決策：法定義務を「全企業共通」と「 […]