人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]
Tag Archives: 高齢者雇用
60代の就業ニーズ
人手不足に悩む中小企業にとって、60代のシニア層の活用は有効な解決策のひとつとなり得ます。本稿では、公益財団法人産業雇用安定センターが、求職活動中の60代男女を対象に実施した「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート […]
2024年改正に対応。人生100年時代の老齢年金は「繰り上げて長くか、繰り下げて多く」が判断のポイント
書いてあること 主な読者：老後の生活設計として、やはり「老齢年金」を頼りにしたい人 課題：老齢年金は制度が複雑で、支給額がどのくらいになるのかよく分からない 解決策：いつからもらうかで支給額が変わる。働きながらもらうと減 […]
人生100年時代の羅針盤。「老齢年金のシミュレーション」を複数の条件でやってみた
書いてあること 主な読者：老後の生活設計として、やはり「老齢年金」を頼りにしたい人 課題：老齢年金は制度が複雑で、支給額がどのくらいになるのかよく分からない 解決策：いつからもらうかで支給額が変わる。働きながらもらうと減 […]
人手不足の今こそ「ダイバーシティ採用」に取り組もう
書いてあること 主な読者：採用の視野を広げたい経営者 課題：ダイバーシティ採用は難しそうで、自社で実施できるか分からない 解決策：ダイバーシティ採用は想像よりずっと有用。ポイントを押さえた上で採用の視野を広げてみよう １ […]
人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ
書いてあること 主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者 課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない 解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]
70歳雇用継続時代を見据えた 定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定
今後ますますニーズが高まるであろう、有期雇用特別措置法の第二種計画認定の手続きについて解説するだけでなく、第二種計画認定を単なる手続きで終わらせない、自社の高齢労働者を活かすための措置の実施についても検討していきます。 […]