書いてあること 主な読者：現在の賃金ルールの見直しを考えている経営者 課題：賃金規程通りに賃金を支給すると、社員の能力を反映しきれない場合や、転職や定年再雇用による賃金低下に対応しきれない場合がある 解決策：調整給で賃金 […]
Monthly Archives: 3月 2024
「賃金規程」のポイントを理解すれば、 賃金の基本ルールは大体分かる！
書いてあること 主な読者：古い賃金規程を使っていて、内容を見直していない経営者 課題：具体的にどう賃金規程を見直せばよいのか分からない 解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」を中心にチェックする １ 賃金規 […]
ケアしていますか？ 社長の「家族の健康」リスク
書いてあること 主な読者：自分はもちろん、配偶者の健康管理も行って経営リスクを低減したい経営者 課題：社長の妻であることを、配偶者がなかなか理解してくれない ポイント：自分たちだけではなく、社員やその家族にも影響が及ぶこ […]
【規程・文例集】 最新法令に対応した「賃金規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応した賃金規程が欲しい経営者 課題：労働基準法などの改正が頻繁でキャッチアップするのが大変 解決策：専門家が監修した正しい「ひな型」を参考に、賃金規程を最新の状況に保つ １ 正しい「 […]
女性約8万人約60万件のビッグデータを持つ日本を代表するFemtechスタートアップのすごいところは、徹底した「データドリブン」な女性の健康課題解決ソリューション。スーパー頑張り屋のCEOアンナ・クレシェンコさんは空手と日本語の達人！／岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、アンナ・クレシェンコさん（Flora株式会社 代表取締役）です。 「頑張 […]
「家族手当」は本当にオワコンなのか？ 諸手当のバージョンアップ
書いてあること 主な読者：現在の働き方などに合わせて、諸手当の見直しを検討している経営者 課題：何を基準に手当を改廃すればよいのか分からない 解決策：経営者の方針を優先する。不利益変更や同一労働同一賃金に注意する １ 大 […]
賃上げの影響を受けにくい 「基本給非連動型」の賞与・退職金制度
書いてあること 主な読者：賃上げ（定期昇給やベースアップ）をするか否か決めあぐねている経営者 課題：賞与や退職金への影響を回避するためにはどうすればよいのかが分からない 解決策：賞与・退職金制度を、基本給をベースとしない […]
健康的な毎日を送るために大切な「歯磨き」のチェックポイント
書いてあること 主な読者：口の中（口腔）をケアして、健康に気を付けたい経営者、従業員 課題：基本は歯磨きだが、どうもちゃんと磨けていない気がする 解決策：歯磨きは磨き方と回数が重要。使っている歯ブラシや歯磨き剤にも気を配 […]
社員数40人で障害者雇用が義務化？ 雇用の基本ルールを押さえよう
書いてあること 主な読者：障害者雇用を検討している経営者、人事労務担当者 課題：障害者雇用が必要な会社規模と、実際に障害者を雇用する際の留意点が知りたい 解決策：社員数40人が目安。「障害者だから」という理由で差別的な取 […]
商品券を渡したり、もらったりした場合の会計処理はどうなる？
書いてあること 主な読者：商品券を渡したり、貰ったりした場合の処理を知りたい経理担当者 課題：「商品券を購入する目的」などによって会計処理が違ってくるので分かりにくい 解決策：他人にプレゼントする場合と、自社で使う場合（ […]