書いてあること 主な読者:郵送業務を減らし、業務効率化を図りたい経営者 課題:2024年10月1日から、封書・はがきなどの郵便料金の大幅値上げが確定 解決策:書類の電子送付を進め郵便物を減らす。郵便料金の値上げを適正に価 […]
Monthly Archives: 6月 2024
【文例付き】上から目線にならない催促メールのマナー
最近は、ビジネスでもメッセンジャーアプリ(メッセージツール)やチャットで連絡を取ることが増えましたが、メールも依然としてよく使われます。ただ、メールには対面や電話と違って相手の表情や声の調子などが分からない上に、メッセン […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには?
書いてあること 主な読者:OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題:OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策:OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
新五千円札の顔・津田梅子。彼女の一言に学ぶ個性を活かす教育や、組織全体の価値観の刷新とは?
人々の心や気質は、その顔の違うように違っています。したがって、その教授や訓練は、一人々々の特質に、しっくりあてはまるように仕向けなくてはなりません 津田梅子(つだうめこ)氏は、19世紀末から20世紀初めにかけて、日本の女 […]
【かんたん会社法(2)】株式会社の設立
書いてあること 主な読者:会社法に基づく株式会社の設立の流れを把握したい人 課題:設立の手続きは複雑で、難しそう 解決策:主な流れは「事前の検討」「定款の作成・認証」「出資金の払い込み」「設立時の取締役の選任」「会社の設 […]
今、話題の「退職代行」を使って会社を去る社員……。退職日や仕事の引き継ぎはどうなる?
書いてあること 主な読者:退職代行を使って退職(自主退職)を申し出る社員への対応を知りたい経営者 課題:社員を通さずに退職について交渉していいの? 仕事の引き継ぎはどうなるの? 解決策:弁護士、労働組合は直接交渉可(民間 […]
「新たなコミュニケ―ション習慣」で実現する幸せな未来/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』(12)
書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:最近話題のZ世代(1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで)だけでなく、それ以前の平成生まれ(30代前半くらいまで)の世代 […]
【朝礼】知らない世界の「居心地の悪さ」を楽しもう!
いつもこの朝礼では、なるべくポジティブな話をするように努めていますが、今日は私の反省を込めたネガティブな話から始めます。 私にはとても尊敬する仲の良い経営者Aさんがいます。離れた場所に住んでいるので、実際に会えるのは年に […]
【事業承継】ホールディングスを活用するメリットと実務
書いてあること 主な読者:事業承継の具体的な効果や手続きを知りたい経営者 課題:事業承継対策として、ホールディングスを活用することのメリットを知りたい 解決策:ホールディングスを活用すれば、株価対策や後継者不足の問題に対 […]
カタログから選んだ省力化製品の導入に補助金支給! 「中小企業省力化投資補助金」のご紹介
中小企業等を支援する国や自治体の補助金・助成金事業では、雇用・人材開発・IT補助・コロナ支援など幅広いジャンルの支援があります。 本レポートでは、おすすめの補助金・助成金について支援の内容や対象条件、申請方法等についてわ […]