書いてあること 主な読者：経営環境が劇的に変わる中で、社員の率直な意見を聞きたい経営者 課題：「心理的安全性」の確保が重要といわれるが、甘いだけのように感じてしまう…… 解決策：若手を巻き込むことで組織にインパクトを与え […]
Monthly Archives: 6月 2024
「伝説の広告」から学ぶ、きつくても社員のモチベーションが上げるメカニズム
書いてあること 主な読者：社員のモチベーションを高めたい経営者 課題：打っても“響かない”感じで、コミュニケーションの取り方に迷っている 解決策：組織全体のモチベーションの総和を意識して、個人にとらわれすぎない １ モチ […]
【かんたん会社法（3）】サクッと分かる株式会社の機関と機能
書いてあること 主な読者：会社法の基礎として「機関」について知りたい人 課題：そもそも「機関」というもののイメージがわかない 解決策：会社の「機関」は、体の「器官」と同じ。株式会社の機関は11機関ある １ 会社の「機関」 […]
（2024年法改正に対応）「教育訓練給付金」で、会社と社員の負担を抑えつつリスキリングを！
書いてあること 主な読者：リスキリングに取り組もうとしている社員を支援したい経営者 課題：学ぶ気持ちはあるが、費用負担を嫌がっている 解決策：「教育訓練給付金」の利用を社員に勧める １ 費用負担を抑えてリスキリングのハー […]
【業務効率化】郵便料金値上げに備える効果的な対応策
書いてあること 主な読者：郵送業務を減らし、業務効率化を図りたい経営者 課題：2024年10月1日から、封書・はがきなどの郵便料金の大幅値上げが確定 解決策：書類の電子送付を進め郵便物を減らす。郵便料金の値上げを適正に価 […]
【文例付き】上から目線にならない催促メールのマナー
最近は、ビジネスでもメッセンジャーアプリ（メッセージツール）やチャットで連絡を取ることが増えましたが、メールも依然としてよく使われます。ただ、メールには対面や電話と違って相手の表情や声の調子などが分からない上に、メッセン […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
新五千円札の顔・津田梅子。彼女の一言に学ぶ個性を活かす教育や、組織全体の価値観の刷新とは？
人々の心や気質は、その顔の違うように違っています。したがって、その教授や訓練は、一人々々の特質に、しっくりあてはまるように仕向けなくてはなりません 津田梅子（つだうめこ）氏は、19世紀末から20世紀初めにかけて、日本の女 […]
【かんたん会社法（2）】株式会社の設立
書いてあること 主な読者：会社法に基づく株式会社の設立の流れを把握したい人 課題：設立の手続きは複雑で、難しそう 解決策：主な流れは「事前の検討」「定款の作成・認証」「出資金の払い込み」「設立時の取締役の選任」「会社の設 […]
【賃金データ集】役員報酬・退職慰労金のモデル支給額
書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]