目次 １ 休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない ２ 「社員の健康」を第一に考えつつ本人の気持ちにも寄り添う ３ 「休職期間満了通知書（兼合意書）」で認識を合わせる ４ その他、休職期間の満了に当たって押さえる […]
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（地方税編）どこまで知ってる「日本の税金50種」
目次 １ 日本に存在する税金の種類は、何種類？ ２ 税金の分類方法 ３ 地方税のうち、所得課税に分類される税金 ４ 地方税のうち、資産課税等に分類される税金 ５ 地方税のうち、消費課税に分類される税金 １ 日本に存在する […]
（国税編）どこまで知ってる「日本の税金50種」
目次 １ 日本に存在する税金の種類は、何種類？ ２ 税金の分類方法 ３ 国税のうち、所得課税に分類される税金 ４ 国税のうち、資産課税等に分類される税金 ５ 国税のうち、消費課税に分類される税金 １ 日本に存在する税金の […]
退職する社員が備品を返さない……賃金や退職金から控除してもいい？
目次 １ 賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法 ２ なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？ ３ 「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する ４ 社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る １ 賃金 […]
税務のグレーゾーン 経営者が押さえておくべき勘所
目次 １ グレーゾーンを把握して、税務の勘所を高めよう ２ 「不相当に高額」な役員報酬 ３ 「不相当に高額」な役員退職金 ４ 「通常要する費用」としての交際費 ５ 「専ら」従業員のために行われる福利厚生費 １ グレーゾー […]
【高齢者雇用】法改正で変わる高齢社員の働き方、どうマネジメントする？
目次 １ 法改正の動向を押さえつつ、自社の方針を決めよう ２ 高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了（2025年3月31日） ３ 高年齢雇用継続給付の縮小（2025年4月1日） ４ 在職老齢年金の支給停止調整額の見直し（2 […]
【ハラスメント対策】 もう「ハラスメント」とは言わせない！安心のシーン別セリフ集
目次 １ ハラスメントと言わせない指導をお手伝いします ２ パワハラ発言になりやすい言い方、なりにくい言い方 ３ セクハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 ４ マタハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 １ ハラス […]
【賃金データ集】 賃金体系・形態管理と支給額の検討
目次 １ 所定内給与額の推移と賃金マネジメントの重要性 ２ 賃金体系の管理 ３ 賃金形態の管理 ４ 賃金支給額を決定する際の視点とこれまでの変遷 ５ 賃金支給額を決定する際の考え方 ６ 情報インデックス（この記事で紹介し […]
【事業承継】従業員持株会を活用するメリットと実務
目次 １ 事業承継に従業員持株会を活用する4つのメリット ２ 従業員持株会を発足させるための手続き ３ 設立する前に再確認。従業員持株会の3つのポイント １ 事業承継に従業員持株会を活用する4つのメリット 従業員持株会を […]
増税時代に突入？ 退職金課税制度の行方を追う
目次 １ 再燃した退職金制度の見直し議論 ２ 税金的に優遇されている退職金課税 ３ 自社に合った退職金制度の見直しの検討を始めておこう １ 再燃した退職金制度の見直し議論 2025年の年末に一旦先送りとなった退職所得課税 […]