目次 １ 個人情報の取り扱いについて苦情が来ても対応できる準備を ２ （参考）認定個人情報保護団体制度 １ 個人情報の取り扱いについて苦情が来ても対応できる準備を 個人情報の取り扱いについて苦情が来たときの処理は、法律上 […]
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【賃金データ集】 賃金体系・形態管理と支給額の検討
目次 １ 所定内給与額の推移と賃金マネジメントの重要性 ２ 賃金体系の管理 ３ 賃金形態の管理 ４ 賃金支給額を決定する際の視点とこれまでの変遷 ５ 賃金支給額を決定する際の考え方 ６ 情報インデックス（この記事で紹介し […]
労働時間が変則的な「シフト制パート」は社会保険に入るべき？
目次 １ 社会保険の適用拡大で「シフト制パート」の働き方が変わる？ ２ シフト制パート特有の労働時間のルールを押さえる ３ どのシフト制パートが被保険者になるのかシミュレートする ４ 社会保険の適用拡大後の働き方を、シフ […]
保有個人データについて問い合わせが来たら、どうすればいいの？【かんたん個人情報保護法（7）】
目次 １ 保有個人データについて所定の情報は本人の知り得る状態に ２ 保有個人データの開示等の請求等への対応 １ 保有個人データについて所定の情報は本人の知り得る状態に 会社が保有する個人データのことを「保有個人データ」 […]
個人データを第三者に渡しても良い？【かんたん個人情報保護法（6）】
目次 １ 個人データの第三者提供には、あらかじめ本人の同意が必要 ２ 外国にある第三者への提供は制限されている ３ 第三者提供については記録を残す １ 個人データの第三者提供には、あらかじめ本人の同意が必要 一般の事業会 […]
【ハラスメント対策】 もう「ハラスメント」とは言わせない！安心のシーン別セリフ集
目次 １ ハラスメントと言わせない指導をお手伝いします ２ パワハラ発言になりやすい言い方、なりにくい言い方 ３ セクハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 ４ マタハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 １ ハラス […]
個人データの漏えい等が発覚したら、どうすればいいの？ 【かんたん個人情報保護法（5）】
目次 １ 個人データの漏えい等が発覚したら関係各所に連絡、報告 ２ 個人情報保護委員会へ報告しなければならない場合とは？ ３ 本人への通知は「いつまでに」「どうやって」行う？ １ 個人データの漏えい等が発覚したら関係各所 […]
不適切にもほどがある？ 時代遅れの「令和版 問題社員」
目次 １ 時代に乗り遅れた「令和版 問題社員」が増殖中 ２ 夜中でもメールなら問題ないって本当？ ３ 「すぐ電話 もらったほうは 大迷惑」（字余り） ４ 発言はただじゃない。お仕事版「口だけ番長」 ５ 決まったことをひっ […]
社会人として押さえておきたい基本 シリーズ8本を一挙紹介【かんたん個人情報保護法】
目次 １ 他人事ではない「個人情報保護法」 ２ 「個人情報保護法」の目的は？ 「個人情報」って何？ ３ 個人情報を取得・利用するときのルールは？ ４ 個人データの取り扱いに関するルールは？ ５ 保有個人データについて問い […]
2026年7月から、障害者雇用のルールはどう変わった？
目次 １ 障害者雇用は義務ではなくチャンス! ２ 「障害者雇用率制度」とは? ３ 「障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務」とは １ 障害者雇用は義務ではなくチャンス! 「障害者雇用は大切だけど、ウチには頼める仕事がない […]