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【中堅社員のスピーチ例】ポジティブ日記をつけてみよう

おはようございます。朝から少しネガティブな話になりますが、皆さんは仕事でストレスを抱えたとき、どのように対処していますか？難易度の高い仕事に苦戦していたり、残業が続いて自由な時間が取れなかったりと、ストレスの原因は至る […]

おはようございます。これから私がお話しすることは賛否両論、人によって受け止め方はさまざまだと思いますが、「当社は何を大事にする会社か」という話なのでしっかり聞いてください。皆さんは「逆パワハラ」という言葉を聞いたことが […]

書いてあること主な読者：2024年度に有利な制度を使った賃上げや投資を考えている経営者や実務担当者課題：今期（2025年3月期）に適用できる有利な税制を知りたい解決策：「賃上げ促進税制、DX投資促進税制、中小企業投 […]

書いてあること主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]

おはようございます。今朝は、「考え事の賞味期限を決める」ことについてお話しします。食べ物には賞味期限や消費期限、建築物には耐用年数といった期限があります。この期限を守らないと、食べ物をおいしく食べることも、建築物を安全 […]

書いてあること主な読者：最近、社員があまり成長していないと感じている経営者課題：忙しさもあり、社員の仕事ぶりをしっかりと見ることができていない解決策：具体的な成果にも着目するが、加えて成果を上げやすい社員の言動にも […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

おはようございます。さて、皆さんは「マルハラ」という言葉をご存じですか？正しい名称は「マルハラスメント」。SNSなどでやり取りする際、上司や先輩から来るメッセージの文末が句点、つまり「。（まる）」で終わっていると、句点 […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

おはようございます。突然ですが、皆さんは最近、声を上げて笑ったことはありますか？面白いと思ったこと、楽しいと思ったこと、何でもいいです。もし、あるなら、大いに結構！一方で「よくよく考えないと出てこない」「もしかしたら […]