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リーダーの「前向き発想」で組織は強くなる/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』（11）

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

おはようございます。朝から少しネガティブな話になりますが、皆さんは仕事でストレスを抱えたとき、どのように対処していますか？難易度の高い仕事に苦戦していたり、残業が続いて自由な時間が取れなかったりと、ストレスの原因は至る […]

おはようございます。これから私がお話しすることは賛否両論、人によって受け止め方はさまざまだと思いますが、「当社は何を大事にする会社か」という話なのでしっかり聞いてください。皆さんは「逆パワハラ」という言葉を聞いたことが […]

書いてあること主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]

おはようございます。今朝は、「考え事の賞味期限を決める」ことについてお話しします。食べ物には賞味期限や消費期限、建築物には耐用年数といった期限があります。この期限を守らないと、食べ物をおいしく食べることも、建築物を安全 […]

書いてあること主な読者：最近、社員があまり成長していないと感じている経営者課題：忙しさもあり、社員の仕事ぶりをしっかりと見ることができていない解決策：具体的な成果にも着目するが、加えて成果を上げやすい社員の言動にも […]

おはようございます。さて、皆さんは「マルハラ」という言葉をご存じですか？正しい名称は「マルハラスメント」。SNSなどでやり取りする際、上司や先輩から来るメッセージの文末が句点、つまり「。（まる）」で終わっていると、句点 […]

おはようございます。突然ですが、皆さんは最近、声を上げて笑ったことはありますか？面白いと思ったこと、楽しいと思ったこと、何でもいいです。もし、あるなら、大いに結構！一方で「よくよく考えないと出てこない」「もしかしたら […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある解決策：被保険者になるかは、一定 […]