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「社員の成長は会社の成長」～成長する社員に共通する3つの特徴とは？

書いてあること主な読者：最近、社員があまり成長していないと感じている経営者課題：忙しさもあり、社員の仕事ぶりをしっかりと見ることができていない解決策：具体的な成果にも着目するが、加えて成果を上げやすい社員の言動にも […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

おはようございます。さて、皆さんは「マルハラ」という言葉をご存じですか？正しい名称は「マルハラスメント」。SNSなどでやり取りする際、上司や先輩から来るメッセージの文末が句点、つまり「。（まる）」で終わっていると、句点 […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

おはようございます。突然ですが、皆さんは最近、声を上げて笑ったことはありますか？面白いと思ったこと、楽しいと思ったこと、何でもいいです。もし、あるなら、大いに結構！一方で「よくよく考えないと出てこない」「もしかしたら […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]

書いてあること主な読者：社員が休職中で、かつ復職が難しい場合の対応を知りたい経営者課題：社員に退職の話をするのはつらいが、曖昧な対応でトラブルが起きるのも困る解決策：「社員の健康」を第一に考えつつ本人の心情にも寄り […]

書いてあること主な読者：「ハラスメント」と言われるのが怖くて、部下の指導などに消極的な上司課題：上司にとっては悪気のない言動が、部下にハラスメントと受け取られるケースがある解決策：荒い言葉遣いや容姿に触れる発言を、 […]

書いてあること主な読者：退職した社員が、会社の備品を返さなくて困っている経営者、人事労務担当者課題：本人の同意なく、備品代を賃金や退職金から控除すると違法になる恐れがある解決策：社員と連絡が取れるなら、「相殺合意書 […]