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不適切にもほどがある「令和版問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける

書いてあること主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]

書いてあること主な読者：社員が休職中で、かつ復職が難しい場合の対応を知りたい経営者課題：社員に退職の話をするのはつらいが、曖昧な対応でトラブルが起きるのも困る解決策：「社員の健康」を第一に考えつつ本人の心情にも寄り […]

書いてあること主な読者：商品券を渡したり、貰ったりした場合の処理を知りたい経理担当者課題：「商品券を購入する目的」などによって会計処理が違ってくるので分かりにくい解決策：他人にプレゼントする場合と、自社で使う場合（ […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

書いてあること主な読者：ChatGPT初心者。または、まだ使っていない経営者やビジネスパーソン課題：そもそもどうやって使えるの？　他の人のChatGPTの使い方を知りたい解決策：経営者の60％以上は「使用経験あり」 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき法務分野の改正を知りたい経営者、法務担当者課題：法務分野は改正が多いため、注目すべき話題に絞って把握したい解決策：「フリーランスの保護」「不当表示等に関する自主的な是 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき税務分野の改正を知りたい経営者、税務担当者課題：税務分野は改正が多いため、注目すべき話題に絞って把握したい解決策：「賃上げ促進税制の拡充」「交際費（社外飲食費）の金額 […]

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること主な読者：子供や孫などへの相続対策を行っている、または検討している人課題：一般的な税金対策に改正が入ったり、入ると見込まれたりしている解決策：近年の動きとして「暦年贈与・相続時精算課税・マンション節税 […]

書いてあること主な読者：現状の組織に課題を感じ、再編などを検討している経営者課題：同調圧力が生じたり、集団思考（グループ・シンク）に陥ったりして、マンネリ化や誤った意思決定が行われるため、組織変革がうまくいかない解 […]